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Vous avez posté une annonce sur des jobboards comme Linkedin mais n’avez reçu aucune candidature de qualité ?
Vous faites face à un pic d’activité ou êtes en situation d’hypercroissance ?
Notre équipe est là pour vous !
Méthodologie
- 01
Briefing autour de votre fiche de poste
Pour comprendre les qualités du candidat idéal, les compétences exigées, les petits plus et votre politique de rémunération.
- 02
Sourcing
Nous identifions les meilleurs candidats actuellement en poste et les contactons en tant que Messor – cabinet de chasseur de tête – pour leur présenter l’offre et savoir s’ils sont à l’écoute du marché.
- 03
Transmission
Si un candidat est en adéquation avec vos critères, nous vous transmettons son CV ainsi que nos notes de l’échange et vous laissons poursuivre le process de recrutement.
- 04
Débriefing
Nous réalisons si vous le souhaitez un retour aux candidats refusés et faisons évoluer la fiche de poste ensemble en fonction des retours.
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