Trouvez les meilleurs talents: profils juniors, expérimentés ou dirigeants
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Trouvez rapidement le profil qu’il vous faut
Vous avez posté une annonce sur des jobboards comme Linkedin mais n’avez reçu aucune candidature de qualité ?
Vous faites face à un pic d’activité ou êtes en situation d’hypercroissance ?
Notre équipe est là pour vous !
Méthodologie
Briefing autour de votre fiche de poste
Pour comprendre les qualités du candidat idéal, les compétences exigées, les petits plus et votre politique de rémunération.
Sourcing
Nous identifions les meilleurs candidats actuellement en poste et les contactons en tant que Messor – cabinet de chasseur de tête – pour leur présenter l’offre et savoir s’ils sont à l’écoute du marché.
Transmission
Si un candidat est en adéquation avec vos critères, nous vous transmettons son CV ainsi que nos notes de l’échange et vous laissons poursuivre le process de recrutement.
Débriefing
Nous réalisons si vous le souhaitez un retour aux candidats refusés et faisons évoluer la fiche de poste ensemble en fonction des retours.
Nos atouts font la différence
Une équipe plurilingue pour sourcer et dialoguer avec des candidats partout en Europe
Une approche directe de profils variés : de l’expert Java à l’ingénieur Lean Manufacturing, du jeune diplômé au profil de dirigeant.
Accès à notre CRM afin de suivre en direct l’évolution du pipe
CAMPAGNE PROSPECTION OMNICANAL
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Des questions sur nos services d’acquisition de talents, prospects et de clients ? Retrouvez toutes les informations utiles dans notre FAQ.
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